الوكالة الأمريكية التي تحارب التمييز في مكان العمل صوتت للتو لصالح التوقف عن قياسه | جميل سميث

لقد تحرك الجمهوريون لتفكيك نظام التقارير الديموغرافية الذي يبلغ عمره 60 عامًا. الآن تريد الوكالة أن تختار ما تراه معزولاً عن التمييز في مكان العمل. عندما يتم تجاهل مدير أسود للحصول على ترقية، أو يتم تهميش عاملة حامل بهدوء، يُترك لها عذر مهذب وشكوك طويلة الأمد. ولا يمكنهم رؤية جدول البيانات على مستوى الشركة. لا يمكنهم معرفة ما إذا كان الآخرون يصطدمون بنفس الجدار غير المرئي. على مدار 60 عامًا، احتفظت لجنة تكافؤ فرص العمل بجدول بيانات خاص بها: لقطة ديموغرافية سنوية تم تجميعها من تقارير أصحاب العمل. ويتيح هذا السجل الوطني للوكالة رؤية ما هو أبعد من مجرد شكوى واحدة. ومع ذلك، صوتت الأغلبية الجمهورية في لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الثلاثاء الماضي بأغلبية 2-1 للبدء في تفكيك نظام الإبلاغ هذا. وبعد يومين، دخل الاقتراح إلى السجل الفيدرالي، بحجة أن مطالبة أصحاب العمل بتصنيف العمال حسب العرق والجنس قد ينتهك في حد ذاته الضمانة الدستورية للحماية المتساوية. القاعدة ليست نهائية: من المقرر تقديم التعليقات في 24 أغسطس/آب، ومن المقرر عقد جلسة الاستماع في 11 أغسطس/آب. أكمل القراءة...